こんにちは！
今回は会社のルールや仕組み化のお話です。
会社の中でいろいろな仕組み（ルール）があると思います。その仕組み（ルール）は会社がどうしたらよくなるだろう？という思いからできているものがほとんどです。
ルールって聞くと縛り付けるもの！っていうイメージが強くて良い印象ないですよね。
自分もあまりルールは増やしたくないです。優秀な人のみでチームを形成できる場合はルールはできる限りないほうが良いです。下手にルールで縛ったおかげで本来の力を発揮できない人も中にはいるはずです。
なぜ、そのルールができたのか、そのルールによって助けられていることはなにか、ルールのせいでやりづらくなっていないか、その辺は常に確認してください。
今までこうだったからその通りやったという何も考えてない行動はやめましょう。
古いルールは新しいルールに変えていきましょう。時代は変わっています。
江戸時代は車に乗っている人はいません。昔は殺生もよかった時代もありました。
でも今はそんな時代ではないです。昭和の働き方はもう古いです。なんなら平成の働きかたももう古いかもしれません。時代は令和です。
目的と手段をしっかりと分けて、目的を達成するための手段としてルールの確認を今一度してみてください。
ではまた！
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